10 Điều chú ý khi tuyển dụng ở Nhật Bản

10 Điều chú ý khi tuyển dụng ở Nhật Bản

VIẾT GÌ TRONG PHẦN PR BẢN THÂN(自己PR) VÀ LÝ DO XIN VIỆC(志望動機)

Xuất khẩu lao động Nhật Bản – Theo kinh nghiệm của chuyên gia tư vấn viết CV cho các bạn học sinh, sinh viên tại Nhật, các bạn thường mắc các lỗi sau:

1. Bỏ qua phần lỗi tiếng Nhật, thì phần nội dung nói chung là bị các lỗi PR bản thân thành liệt kê, kể lể sở thích, và những việc đã làm.
2. Lý do xin việc thì thành sơ sài, chung chung, ai cũng 2-3 câu giống nhau.
2016-01-12_092818
Vì vậy, thay vì sửa chi tiết cho từng bạn phần tiếng Nhật, chuyên gia sẽ chia sẻ với các bạn những THÔNG TIN BỔ ÍCH như sau:

Trước hết, các bạn cần biết chúng ta viết 2 phần này :
=============
1. Cho ai đọc?
2. Họ muốn đọc được những thông tin gì qua bài của chúng ta?
============

Hãy viết nội dung mà họ MUỐN ĐỌC, đừng viết cái mà các bạn muốn hoặc có thể viết, khi đó, hồ sơ của bạn mới ấn tượng được.

♥ Cho ai đọc? —> NHÀ TUYỂN DỤNG.
****Hãy nhớ, người đọc bài này của các bạn là nhà tuyển dụng, ko phải là giáo viên tiếng Nhật. ****

Nếu bạn liệt kê được những câu như : Sở thích của tôi là đi uống cafe với bạn bè, tôi thích đọc truyện tranh, tôi học ngành này ngành này ở ĐH, tôi đã học cái này cái này ở ĐH,… bằng TN. Cô giáo TN sẽ chấm cho bạn điểm cao vì bạn biết diễn đạt những cái đó bằng TN. Và dù 10 bạn có giống nhau cả 10, cô vẫn cho các bạn điểm cao nếu như các bạn nói đúng ngữ pháp.

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng ko như vậy. Họ đọc phần đó, đánh giá điểm mạnh của bạn có dùng được trong công việc ko, nếu bạn có điểm yếu gì thì bạn có nỗ lực gì để khắc phục ko, bạn từng học hỏi được gì qua những gì đã từng làm, từng học,…và nó có ích gì cho công việc sắp tới.

Vì vậy, cái họ cần là THÔNG TIN

♥ Họ muốn đọc được những thông tin gì qua bài của chúng ta?
Thông thường, trong phần PR sẽ có các thông tin về sở thích, điểm mạnh, điểm yếu, các kinh nghiệm thực tế, skill.
Đứng ở góc độ nhà tuyển dụng, họ cần đọc được những thông tin dưới đây qua từng câu hỏi.

★★. Điểm mạnh của bạn là gì —-> Là những điểm mạnh liên quan đến công việc.
Có những điểm mạnh chỉ hữu dụng trong các mối quan hệ hàng ngày, có những điểm mạnh chỉ hữu dụng trong công việc. Nên hãy chọn lọc và nói về những điểm mạnh có thể phát huy được trong công việc.

Thêm vào đó, hãy nhớ, những điểm mạnh của bạn cần phải có dẫn chứng để chứng minh, vì nhà tuyển dụng mới gặp bạn lần đầu. Ko ai tin ngay lời nói của 1 người mới gặp nếu ko có bất cứ căn cứ gì đi kèm.

Mà thường, điểm mạnh thường là bắt nguồn từ kinh nghiệm bạn có, từ những việc bạn từng làm,…nên hãy dùng luôn cái đó làm dẫn chứng.Vì thế, tốt nhất, các bạn nên tập trình bày theo dạng.
Ngày SV/ học sinh/ trước đây/ tôi từng làm việc A nên có điểm mạnh B, và tôi nghĩ khi đi làm có thể phát huy được trong công việc C.

Đó là 1 thông tin để nhà tuyển dụng có thể nắm đc ngay khi đọc.
Tôi có điểm mạnh B.
Tôi có điểm mạnh D
Tôi từng làm việc A.
Tôi thích việc E.
Liệt kể rời rạc như vậy sẽ làm cho hồ sơ của các bạn mang tính phô diễn từ ngữ hơn là cung cấp thông tin.

★★ Bạn có điểm yếu gì?
Cái này ko cần viết trong CV, nhưng bạn cần chuẩn bị sẵn vì câu này rất hay bị hỏi. Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này, để xem bạn có tự nhận thức được những điểm mình còn yếu kém ko, có dũng cảm thừa nhận nó ko,và trên cơ sở đó, đã có những nỗ lực nào để khắc phục.
Qua đó, họ sẽ phán đoán xem, sau này khi gặp những khó khăn trong công việc, bạn có dũng cảm chia sẻ ko, có tích cực đối mặt và tìm cách khắc phục ko.

Tôi có điểm yếu A. Tôi ko thạo việc B.
Ko phải như vậy.
Hãy chuẩn bị sẵn: Tôi có điểm yếu A, nguyên nhân là do B, và để khắc phục tôi đang có những nỗ lực C.

★★ Sở thích của bạn là gì ?
Cái này đừng liệt kê sở thích. Vì cái nhà tuyển dụng muốn đọc ở đây, là tính cách, con người bạn qua các sở thích, các thói quen hàng ngày smile emoticon.
Thật ra con người ai cũng có 1 khung tính cách nhất định, và những sở thích thường là theo khung tính cách đó. Nên hãy nói những sở thích của các bạn chọn lọc, để từ đó giúp người đọc hình dung ra được khung tính cách, cách suy nghĩ của bạn smile emoticon.

 Xem tuyển dụng:   

  1. 6 Nam lắp đặt hệ thống điều hòa tại Nara năm 2016
  2. 18 Nam/Nữ làm chế biến thực phẩm tại Yamagata 2016
  3. Xuất khẩu Lao động Nhật bản ngành xây dựng 2016
  4. Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành Đúc nhựa
  5. Xuất khẩu Lao động Nhật Bản năm 2016 lương 134,000 Yên/tháng
  6. Xuất khẩu Lao động Nhật Bản lương 136,000 Yên/tháng chưa tính tiền làm thêm giờ
  7. 60 Nữ làm may XKLĐ Nhật Bản lương 117.000 Yên xuất cảnh 2016
  8. 9 Nam làm Hàn XKLĐ Nhật Bản lương 140.000Yên /tháng xuất cảnh 2016
  9. 18 Lao động Xuất khẩu (XKLĐ) làm nông nghiệp lương 130.000Yên /tháng xuất cảnh 2016
  10. Tuyển 60 XKLĐ Nhật Bản xuất cảnh 2016 lương 130.000Yên /tháng
  11. Tuyển Xuất khẩu Lao động Nhật Bản lương 144,000 Yên/tháng xuất cảnh 2016

HẾT PHẦN PR, GIỜ ĐẾN LÝ DO XIN VIỆC.

* Tại sao bạn chọn ngành đó/ công việc đó/ đất nước đó.
—> Qua những gì bạn viết, công ty sẽ xem bạn có hiểu đúng, hiểu đó về ngành đó, công việc đó, đất nước đó chưa. Công việc bạn muốn làm đã hình thành rõ rang chưa hay còn mơ hồ? Phần này càng rõ ràng thì càng chứng tỏ được mong muốn của mình rõ ràng.
Nếu viết tôi muốn xin việc ở Nhật vì tôi thích Nhật, công việc ở Nhật tốt..Cần nói cụ thể hơn tại sao thích Nhật, công việc ở Nhật tốt thế nào, muốn học hỏi thêm thì học hỏi thêm gì, và áp dụng gì cho công việc sau này? vân vân…
Hãy chứng tỏ là bạn đã tìm hiểu kỹ, suy nghĩ kĩ về công việc, chứ ko phải là chỉ mơ hồ và chạy theo xu hướng.

* Tại sao bạn chọn công ty A/B/C đó.
Qua câu trả lời của các bạn, công ty sẽ xem bạn có tìm hiểu kĩ và đúng về công ty chưa? Bạn đã định hình rõ về công việc muốn làm và những gì bạn có thể cống hiến cho công ty hay chưa?
Ví dụ, nếu bạn nói bạn ứng tuyển vì muốn làm việc ở Nhật? Họ sẽ nghĩ, vậy tại sao ko chọn công ty khác mà lại chọn công ty họ.
Hãy nhớ, công việc tức là matching cty A và ứng viên B lại với nhau.
Những gì công ty có là những gì B kì vọng vào môi trường làm việc, công việc, và những gì B có thể làm, có thể cống hiến là những gì công ty A đang cần, khi 2 vế bằng nhau, khi đó mới gặp đc nhau:).
Nếu bạn cần họ mà họ ko cần bạn, thì cũng sẽ xảy ra miss matching.

Phần tổng kết này tạm kết thúc ở đây.

JBS

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *